(资料图片)

3月2日，上海一位王女士发视频表示，自己在试用期第三天被辞退，老板给出的理由是，前一天下班时间太早。3月29日，当事人发布视频称，劳动仲裁胜诉，已经收到了法院寄来的裁决书，前公司需要按照规定依法支付双倍赔偿金。

事情发生在上海，一座和“快节奏”“打工人”“咖啡因”紧密联系的城市。王女士不过是一名入职仅三天的试用期员工，她为什么会被舆论场所关注呢?或许是她尽管力量单薄，却仍旧有理有据勇敢捍卫了自己作为劳动者的合法权益。

准点下班合理吗?当然!我们常说，“时间就是金钱”，这句俗语不妨改作“时间就是资源”，这样解释起来更加准确。我们不能在“时间”和“金钱”之间建立起单向的转化关系，即所谓投入的时间越多就越能创造经济价值，这恰恰是一些所谓“狼性”企业加班文化的一大论据。

须知，“寸金难买寸光阴”，时间对每个人来说都是一种不可再生的资源，与其说是把它“投入”了工作，不如说是“消耗”它以实现价值，而价值从来就不单纯是一个经济概念。

准点下班首先意味着，人们能够掌握自己的时间资源，并自行将之配置于生活和休息，从而满足身体和心灵所需。新闻当事人王女士在下班时间到来后主动征询过是否仍有工作，这本就体现出她并不是无根据地拒斥加班，反倒是她所谓的上司，居然辩称“没有答复就不能下班”。

要知道，公司与员工之间存在且只存在着围绕组织目标构建起来的科层关系，试用工也好，领导层也好，员工个体的人格尊严必须被无差别地对待。公司领导层必须要破除官僚习气和“衣食父母”心态，上司和下属谁穿谁的衣可不是个轻易能被论证的问题。

不妨接着问，准点下班有凭据么?当然!最直接的凭据莫过于员工入职时同公司签订的劳动合同，双方在知情基础上达成的共识不应容许某一方肆意悔改。有的人站在关系社会的语境里，以人情练达的姿态指责王女士:“试用期更要好好表现。”“好好”二字多么刺眼，它用暗含的不通世故否定了当事人的劳动付出，似乎必须要自觉主动地剥削自己才能乞得公司的垂青。这无疑是一种谬论，虽说总有“卷王”乐得榨干自己，但不是所有年轻人都非得在“躺平”和“内卷”之间做一道单选题——全看乐意。

此外，准点下班是受国家法律保护的。劳动法第三十六条明确了“八小时工作制”，第四十一、四十二条详细解释了加班情形，第四十三条则规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。毫无疑问，准点下班是有法可依的。上至国家，下至员工，都没有把“八小时工作制”变成教条，它不是铁打的框框，可以视情况灵活变通，但公司不能妄想支配劳动者的所有时间，哪怕是有所求，也要充分尊重自己的员工。

尤其要指出的是，新闻中的王女士告诉所有“打工人”，准点下班是需要勇气来捍卫的，这是法律赋予我们的权益。历史地看，它还是工人阶级来之不易的斗争成果。援引全国政协委员蒋胜男的话来作结:捍卫“888”——8小时睡眠、8小时工作、8小时生活，让我们充满希望地去休息、去学习、去恋爱，甚至可以什么都不想。（张晨昊）